Nie tylko w Chełmie i Krasnymstawie lekarze zarabiają krocie. We włodawskim SP ZOZ najlepiej opłacany lekarz kontraktowy otrzymał w ubiegłym roku ponad 1,24 mln zł brutto, czyli średnio ponad 103 tys. zł miesięcznie. Powodów do narzekania nie powinny mieć również najlepiej wynagradzane włodawskie pielęgniarki. Ich miesięczne zarobki sięgają 14-15 tys. zł brutto. Dyrekcja tłumaczy: bez tych specjalistów szpital nie byłby w stanie funkcjonować.
O gigantycznych zarobkach lekarzy w publicznych szpitalach pisaliśmy już wielokrotnie. Niedawno ujawniliśmy, że najlepiej zarabiający lekarz kontraktowy w chełmskim szpitalu otrzymał w 2025 roku aż 1 709 971,70 zł brutto, czyli średnio ponad 142 tys. zł miesięcznie. W Krasnymstawie rekordzista zarobił ponad 1,24 mln zł.
Z kolei najlepiej wynagradzani lekarze etatowi w Chełmie zarabiali od 45 do 49 tys. zł brutto miesięcznie, czyli rocznie grubo ponad pół miliona złotych. Jeszcze więcej na etacie zarobił jeden z lekarzy z SP ZOZ w Krasnymstawie – ponad 65 tys. zł brutto miesięcznie, czyli ponad 780 tys. zł rocznie. Kolejni krasnostawscy medycy zatrudnieni na umowę o pracę zarabiali od 33 do ponad 48 tys. zł miesięcznie.
Teraz otrzymaliśmy dane z SP ZOZ we Włodawie. I okazuje się, że także tutaj medycy do finansowych powodów do narzekania raczej nie mają.
Ponad 100 tysięcy miesięcznie
Najlepiej wynagradzany lekarz pracujący we włodawskim szpitalu na kontrakcie zarabiał miesięcznie 103 450 zł, czyli ponad 1,24 mln zł rocznie. Kolejne najwyższe wynagrodzenia kontraktowe wynosiły średnio 88 763 zł, 77 209 zł, 66 541 zł oraz 58 235 zł miesięcznie.
– Te wynagrodzenia dotyczą lekarzy specjalistów z wieloletnim doświadczeniem – zaznacza Artur Szczupakowski, dyrektor SP ZOZ we Włodawie. – Wynagrodzenie obejmuje nie tylko podstawową pracę w oddziale, ale także m.in. dyżury, ordynację dzienną, funkcje kierownicze oraz świadczenia w ramach Ambulatoryjnej Opieki Specjalistycznej.
Dyrektor podkreśla, że włodawskie stawki nie są oderwane od realiów rynku.
– Aby utrzymać lekarzy w powiatowym szpitalu, trzeba konkurować o nich z placówkami z Chełma, Lublina czy innych większych ośrodków. Bez odpowiednio opłaconych specjalistów dalsze funkcjonowanie placówki byłoby zagrożone – wskazuje dyr. Szczupakowski. – Lekarz jest podstawą funkcjonowania szpitala. Bez specjalistów, którzy zapewniają obsadę oddziałów i dyżurów, placówka nie mogłaby spełniać wymaganych standardów i realizować świadczeń – dodaje.
Na etacie też ponad pół miliona
Niemało zarabiają również we włodawskim szpitalu lekarze zatrudnieni na umowę o pracę. Najlepiej wynagradzany z nich otrzymywał średnio 42 682,49 zł brutto miesięcznie, czyli ponad 512 tys. zł w skali roku.
– Nie jest to jednak sama pensja zasadnicza – zaznacza dyrektor włodawskiego SP ZOZ. – Na wynagrodzenie składało się wiele czynników, takich jak dodatki wynikające z regulaminu wynagradzania i ustawy o działalności leczniczej, a także dyżury w nocy i dni świąteczne – wyjaśnia szef włodawskiej lecznicy.
Pielęgniarki nawet po 15 tysięcy
O zarobki lekarzy pytają media, politycy i pacjenci. Znacznie rzadziej mówi się natomiast o wynagrodzeniach pielęgniarek. Dlatego zapytaliśmy włodawski szpital również o to, ile otrzymuje najlepiej wynagradzany personel pielęgniarski. Z odpowiedzi wynika, że pielęgniarki mogą śmiało zaliczyć się do włodawskiej finansowej elity, bo ich zarobki, podobnie jak zarobki ich koleżanek w całej Polsce, na przestrzeni kilku lat wzrosły ponad dwukrotnie, a nierzadko trzykrotnie lub jeszcze bardziej. Jak pokazują dane GUS, jeszcze w 2018 roku, czyli przed pandemią COVID-19, średnie wynagrodzenie pielęgniarki w Polsce wynosiło ok. 5 tys. zł brutto, dziś średnia to ponad 10 tys. zł brutto.
Najlepiej zarabiające pielęgniarki we włodawskim SP ZOZ otrzymują obecnie od 13 995,55 zł do 14 995,30 zł brutto miesięcznie. To daje nawet blisko 180 tys. zł brutto rocznie.
– Na to wynagrodzenie również składa się kilka czynników – zaznacza Artur Szczupakowski.
Nie udało nam się natomiast ustalić, jaką część tych kwot stanowi zasadnicze wynagrodzenie, a jaką dodatki, dyżury, praca w nocy i święta czy inne składniki pensji.
Jedno jest jednak pewne. O wynagrodzeniu, jakie otrzymuje teraz personel medyczny, zdecydowana większość osób wykonujących inne zawody może tylko pomarzyć.
Szpitale w długach, medycy z rekordowymi pensjami
Dyskusja o wynagrodzeniach personelu medycznego nie jest nowa. Z jednej strony dyrektorzy szpitali przekonują, że bez wysokich stawek nie znajdą lekarzy, nie obsadzą dyżurów, a część oddziałów trzeba będzie zamknąć. Z drugiej – pacjentom trudno zrozumieć, jak zadłużone publiczne placówki mogą wypłacać pojedynczym lekarzom po milion złotych i więcej rocznie oraz płacić po kilkanaście tysięcy złotych miesięcznie pielęgniarkom, nawet biorąc pod uwagę ich ciężką pracę. Ciężka praca dotyczy przecież w naszym kraju wielu zawodów, w tym tych opłacanych z publicznych pieniędzy. Do tego pracownicy ochrony zdrowia mają od 2022 roku zagwarantowaną coroczną waloryzację wynagrodzeń. W tym roku rząd próbował negocjować ze środowiskiem medycznym zamrożenie waloryzacji i spowolnienie wzrostu wynagrodzeń, ale medycy stanowczo zaprotestowali, a prezydent Karol Nawrocki zapowiedział, że takiej zmiany ustawowej nie podpisze.
Jeszcze większe emocje wywołuje fakt, że mimo bardzo wysokich wynagrodzeń części personelu pacjenci nadal narzekają na jakość opieki w szpitalach oraz skarżą się na kolejki, problemy z dostępem do specjalistów i niedostatki publicznej ochrony zdrowia.
Środowisko medyczne odpowiada, że problemem pozostaje niedofinansowanie całego systemu. Krytycy obecnego modelu zwracają natomiast uwagę, że samo dokładanie kolejnych pieniędzy nie daje gwarancji poprawy opieki medycznej i dostępności leczenia, bo i tak większość pójdzie na kolejne podwyżki wynagrodzeń personelu.
