Dobiegły końca kontrole, jakie na przełomie 2025 i 2026 roku Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła w Szkole Podstawowej oraz Urzędzie Miasta w Rejowcu Fabrycznym. Ich efektem są zalecenia pokontrolne, a także sankcje wobec osób odpowiedzialnych za stwierdzone nieprawidłowości.
Czynności kontrolne rozpoczęły się w grudniu 2025 r. i trwały do lutego 2026 r. W trakcie ich prowadzenia PIP nie informowała szczegółowo o zakresie kontroli. Z naszych nieoficjalnych ustaleń wynikało, że kontrola może obejmować m.in. nieterminowe przekazanie przez Urząd Miasta środków finansowych na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych dla Szkoły Podstawowej, co skutkowało opóźnieniami w wypłatach świadczeń dla pracowników na święta Bożego Narodzenia.
W Szkole Podstawowej kontrola objęła m.in. przestrzeganie przepisów dotyczących ZFŚS, prawa pracy (w tym wynagrodzeń, czasu pracy i urlopów), przeciwdziałania mobbingowi oraz zasad BHP. W trakcie kontroli wydano polecenia ustne dotyczące niezwłocznego przekazania środków na fundusz socjalny oraz wypłaty świadczeń świątecznych – zostały one wykonane jeszcze przed zakończeniem kontroli. Skierowano również pisemne zalecenia dotyczące dostosowania regulaminów i dokumentacji do przepisów prawa oraz prawidłowej organizacji czasu pracy i udzielania urlopów. Pracownicy szkoły wypełniali także anonimowe ankiety dotyczące mobbingu, jednak ich wyniki, jak usłyszeliśmy w szkole, nie mogą być upublicznione.
W związku ze stwierdzeniem wykroczenia przeciwko prawom pracownika (dotyczące czasu pracy lub przepisów o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem) zastosowano wobec osoby odpowiedzialnej środek wychowawczy w postaci ostrzeżenia.
Kontrola w Urzędzie Miasta objęła podobny zakres – m.in. przepisy dotyczące ZFŚS, prawa pracy oraz BHP. Inspektorzy wydali polecenia ustne, które zostały wykonane w trakcie kontroli, m.in. w zakresie przekazania środków na fundusz socjalny, wypłaty świadczeń, uznania jednej z umów za zawartą na czas nieokreślony oraz prowadzenia akt osobowych pracowników.
Do urzędu skierowano także wystąpienie z zaleceniami dotyczącymi m.in. terminowego przekazywania środków na ZFŚS, dostosowania regulaminu pracy do przepisów, prawidłowego zawierania umów, udzielania urlopów, rozliczania wynagrodzeń oraz prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Zalecono również analizę relacji w miejscu pracy pod kątem przeciwdziałania mobbingowi.
W związku z tym, że niektóre nieprawidłowości stwierdzone podczas kontroli w UM stanowiły wykroczenia, przeciwko osobom odpowiedzialnym za ich popełnienie wszczęto postepowania w sprawach o wykroczenia. W jednym przypadku nałożono mandat karny w wysokości 1300 zł za naruszenie przepisów BHP. W innym zastosowano środek wychowawczy w postaci pouczenia za naruszenie przepisów ustawy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Zarówno Urząd Miasta, jak i Państwowa Inspekcja Pracy nie ujawniają, kto konkretnie został ukarany. Obydwie instytucje twierdzą, że dane te podlegają ochronie i nie mogą być udostępniane ze względu na przepisy o ochronie danych osobowych. (w)
