Nasz Czytelnik zwrócił uwagę na warunki pracy ekspedientek w sklepie na osiedlu Dyrekcja Dolna. – Panie były zmarznięte. Takich przypadków jest pewnie więcej. Sprawą zajęli się pracownicy inspekcji pracy, którzy podkreślają, że takie sygnały czasem pochodzą od konkurencji.
– Dziś rano robiłem zakupy w sklepie warzywniczym i żal mi było zmarzniętych ekspedientek, które tam pracowały – mówi mieszkaniec osiedla Dyrekcja Dolna. – W pomieszczeniu nie widziałem grzejnika, a przy minus kilkunastu stopniach Celsjusza trudno wytrzymać tyle godzin, jeśli nie ma się odzieży ochronnej. Powiadomiłem odpowiednie służby.
Pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy w Chełmie potwierdzają, że dostali w tej sprawie sygnał i będą interweniować. Zwracają jednak uwagę, że czasami tego typu zastrzeżenia zgłasza „konkurencja” danego przedsiębiorcy.
– Zgłaszający nie przedstawił się nam, ale tak czy inaczej sprawdzimy tę sprawę – mówi jeden z pracowników chełmskiego oddziału PIP. – W tego typu sytuacjach, w zależności od miejsca wykonywanej pracy, możemy nakazać wyposażenie pracowników w odpowiednią odzież albo zapewnienie odpowiedniej temperatury w pomieszczeniu.
Okręgowy Inspektorat Pracy w Lublinie informuje o obowiązujących pracodawców przepisach bezpieczeństwa i higieny pracy związanych z temperaturą otoczenia. Według rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej „w pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy, nie niższą niż 14 stopni Celsjusza, chyba, że względy technologiczne na to nie pozwalają. W pomieszczeniach pracy, w których wykonywana jest lekka praca fizyczna, i w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18 stopni Celsjusza. Przepisy stanowią też, że „przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni lub w nie ogrzewanych pomieszczeniach należy zapewnić pracownikom w pobliżu miejsc pracy pomieszczenia umożliwiające im schronienie się przed opadami atmosferycznymi, ogrzanie się oraz zmianę odzieży. Z kolei według Kodeksu Pracy „pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w polskich normach, jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu lub ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy (np. ciepłochronną odzież przy pracy w obniżonych temperaturach). (mo)
