Powiatowy radny i były starosta krasnostawski Andrzej Leńczuk (PiS) docieka na jakiej podstawie i po co w Powiatowym Urzędzie Pracy w Krasnymstawie utworzono stanowisko wicedyrektora. Objął je, o czym pisaliśmy kilka tygodni temu, Kamil Hukiewicz, radny miasta Krasnystaw, a prywatnie zięć członka zarządu powiatu, Piotra Jelonka. Wyjaśnień Leńczukowi udzielił dyrektor krasnostawskiego PUP Janusz Rzepka.
Interpelację w sprawie przyczyn, dla których w PUP w Krasnymstawie utworzono stanowisko wicedyrektora, radny Andrzej Leńczuk (PiS) złożył na ostatniej sesji Rady Powiatu Krasnostawskiego. Leńczuk w swoim wystąpieniu wprost nie odniósł się do zatrudniania na stanowisku wicedyrektora Kamila Hukiewicza, z zawodu fizjoterapeuty, radnego miejskiego, który w ostatnich wyborach samorządowych był kandydatem komitetu „Krasnostawianie” na burmistrza, a w PUPie wcześniej przepracował zaledwie kilka miesięcy. Stwierdził jedynie, że: „Mieszkańcy powiatu są oburzeni przyjęciem przez Zarządu Powiatu nowego regulaminu organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Krasnymstawie, w którym utworzone zostało stanowisko wicedyrektora PUP w Krasnymstawie”. – Przy obecnym zatrudnieniu, w tym personelu kierowniczego, nie było potrzeby wprowadzenia do struktury organizacyjnej stanowiska zastępcy dyrektora PUP – pisze w interpelacji Leńczuk, dodając, że pracownicy PUP, jak również mieszkańcy powiatu, mówią o „kolesiostwie i nepotyzmie”. Jakie były argumenty zmiany regulaminu i jednocześnie struktury PUP? – dopytuje radny PiS.
Na interpelację byłego starosty odpowiedzi udzielił Janusz Rzepka, dyrektor PUP w Krasnymstawie. Informuje w niej, że „decyzje te zostały podjęte w ścisłym powiązaniu ze zmianą przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy i wejściem w życie z dniem 1 czerwca 2025 r. ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która to ustawa wprowadziła największe od ponad 20 lat zmiany w funkcjonowaniu publicznych służb zatrudnienia”.
– Wyżej wymieniona ustawa znacząco rozszerzyła zadania urzędów pracy oraz krąg osób uprawnionych do rejestracji jako osoby bezrobotne, obejmując m.in. rolników, osoby prowadzące działalność nierejestrowaną, a także inne nowe grupy społeczne. Tym samym zadań oraz liczba osób obsługiwanych przez urzędy pracy znacząco wzrosła i konieczne stało się zwiększenie potencjału organizacyjnego jednostki – tłumaczy Rzepka.
Nowe obowiązki wynikające z przepisów obejmują m.in.: rozszerzenie działań aktywizacyjnych, w tym tworzenie i realizację indywidualnych planów działania dla nowych kategorii bezrobotnych, prowadzenie szerszej współpracy z pracodawcami, organizacjami pozarządowymi i instytucjami rynku pracy, realizację nowych instrumentów wsparcia, w tym dla osób do tej pory nieobjętych pomocą, wzmocnienie cyfryzacji i zarządzania danymi, zgodnie z kierunkami wyznaczonymi przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. – Zmiana struktury organizacyjnej, w tym utworzenie stanowiska zastępcy dyrektora, wynika bezpośrednio z konieczności zapewnienia sprawnego wykonywania nowych zadań, których ilość i złożoność istotnie wzrosła. Rozwiązanie to funkcjonuje w zdecydowanej większości powiatowych urzędów pracy w Polsce i jest zgodne z dobrymi praktykami zarządzania instytucjami publicznymi – podsumowuje dyrektor krasnostawskiego PUP. (kg)
