Niskie bezrobocie oraz rosnący problem z zapełnianiem braków kadrowych w Polsce doprowadziły do sytuacji, że pracownicy zagraniczni przestali być sposobem na oszczędność, a stali się ratunkiem dla polskich firm. W jakich branżach jest ich najwięcej?
Na to pytanie odpowiada Mariusz Hoszowski, prezes firmy Smart Work.
Od czterech lat rośnie liczba zagranicznych pracowników decydujących się na podjęcie legalnej pracy w Polsce. Według danych zgromadzonych przez Agencję Pracy Smart Work na stałe w naszym kraju przebywa już ponad pół miliona obcokrajowców, z czego lwią część stanowią obywatele Ukrainy. Bez ich obecności znacząca liczba polskich przedsiębiorstw miałaby problemy nie tylko z prowadzeniem swojej działalności, ale także z dalszym rozwojem oraz samą rentownością. Zatem gdzie najbardziej potrzeba pracowników z zagranicy?
– Na dziś Polsce nie istnieje gałąź gospodarki, w której nie odnotowuje się pracowników ze Wschodu. W ciągu ostatnich lat popyt na tego typu kadry rozłożył się równomiernie na większą liczbę branż, dlatego cudzoziemców spotyka się już nie tylko w budownictwie, rolnictwie czy przetwórstwie przemysłowym, ale także w sektorze usług – transporcie, handlu, turystyce czy gastronomii. Warto również wspomnieć o rosnącej liczbie osób z zagranicy, które zdecydowały się na założenie własnej działalności gospodarczej w naszym kraju – mówi Mariusz Hoszowski, prezes firmy Smart Work.
Jacy pracownicy trafiają na nasz rynek?
Zdecydowana większość wykonuje pracę, która nie wymaga konkretnych kwalifikacji, czyli na przykład związaną z szeroko pojętym montażem przemysłowym, czy rolnictwem. Z drugiej strony polskie firmy pozyskują ze Wschodu także całą rzeszę specjalistów, czyli spawaczy, ślusarzy, szwaczki, operatorów CNC, wszelkiego rodzaju kierowców, operatorów maszyn budowlanych czy pracowników logistyki. Najmniejszy odsetek zagranicznych pracowników piastuje stanowiska kierownicze. – „Niezależnie od branży, pozyskiwane ze Wschodu kadry uzupełniają braki kadrowe powstające w związku ze zwiększaniem się wolumenu produkcji, zmianami demograficznymi, przejściami pracowników na emerytury oraz samą sezonowością popytu – dodaje Hoszowski.
Trochę statystyki
Wśród obcokrajowców decydujących się na pracę w Polsce, przeważają osoby w wieku produkcyjnym – według danych największą grupą z ponad pół miliona cudzoziemców stanowią ludzie w przedziale wiekowym 25-29 lat, a zaraz potem od 30 do 34 lat.
– Do Polski ze Wschodu przyjeżdża bardzo dużo małżeństw oraz młodych osób. Choć dominującym modelem zatrudnienia dla nich jest wciąż praca dorywcza, ponad 10% pracowników wiąże jednak przyszłość z naszym krajem – wyjaśnia prezes firmy Smart Work.
Wśród obcokrajowców jest niemalże dwa razy więcej mężczyzn niż kobiet: – Problemem, z jakim wciąż się borykamy, jest preferowanie w większości miejsc pracy zatrudniania mężczyzn – stosunek wynosi tu 65 do 35. Oczywiście są branże, w których to kobiety podejmują głównie zatrudnienie – na przykład w przemyśle włókienniczym, odzieżowym, skórzanym i spożywczym. Co więcej, pracownice wykonują także zajęcia wymagające cierpliwości i uwagi takie jak precyzyjny montaż czy opieka nad osobami starszymi..
Dlaczego Polska?
Z jakich względów zagraniczni pracownicy decydują się na pracę w Polsce? Jak wyjaśnia Mariusz Hoszowski, prezes firmy Smart Work, do Polski aktualnie przyjeżdżają osoby, które w swoim kraju nie mogą znaleźć zatrudnienia spełniającego ich finansowych oczekiwań.
– Są to pracownicy aktywni, posiadający wysoką motywację związaną przede wszystkim z różnicami płacowymi w Polsce i na wchodzie Europy. Atrakcyjnym aspektem jest także coraz liczniejsza obecność danych mniejszości narodowych oraz brak izolacji kulturowej. Niestety nadal występuje problem zatrudniania wysoko wykwalifikowanych pracowników, posiadających na przykład, tytuły naukowe, na stanowiskach absolutnie podstawowych.
Jest to takie samo zjawisko jak to, z którym mieliśmy do czynienia w latach ubiegłych w ramach migracji Polaków na Zachód. Niestety, rozwiązanie tego problemu w przypadku pracowników ze Wschodu póki co może być trudne lub wręcz niemożliwe – podsumowuje Mariusz Hoszowski, prezes firmy Smart Work.
