Miejskie Przedsiębiorstwie Robót Drogowych w Chełmie wychodzi na prostą, ale powoli i w bólach. Dotkliwie odczuwają to pracownicy spółki, którzy znowu nie dostali wynagrodzeń na czas.
O opóźnieniach w wypłatach pensji w MPRD pracownicy informowali we wrześniu br. Wówczas dostaliśmy odpowiedź z ratusza, że w lipcu i wrześniu rzeczywiście wystąpiły kilkudniowe opóźnienia w wypłacie pensji, ale odbyło się to na podstawie porozumień ze związkami zawodowymi, które za wrzesień objęło między innymi 10 proc. premię na pokrycie odsetek z tytułu opóźnienia wypłat. Tłumaczono też, że spółka przechodzi restrukturyzację, a jej zarząd przewiduje, iż w ciągu kilku miesięcy MPRD odzyska pełną płynność finansową. Przyszedł jednak następny „dziesiąty”, tj. dzień wypłat w październiku i pracownicy MPRD znowu nie dostali pensji na czas.
– 10 października nie było wypłaty, a za wcześniejszy miesiąc też jeszcze jej nie uregulowano, były tylko zaliczki – mówi nasz rozmówca. – Ludzie są coraz bardziej zdesperowani. Nie mają, z czego rachunków zapłacić, leków wykupić. Nie wiedzą, czy mają sobie szukać innego zatrudnienia i co będzie dalej. Niektórzy leki uspokajające przez to biorą.
O wyjaśnienia w tej sprawie poprosiliśmy urzędników chełmskiego magistratu. Przesłali je po konsultacji z prezesem MPRD w Chełmie.
– Spółka MPRD informuje, że w poniedziałek (18 października – przyp. red.) wszelkie zaległości zostaną wyrównane – odpowiadają w chełmskim ratuszu. – Spółka informuje ponadto, że obecnie priorytetem jest zapewnienie płynności przychodów oraz wykonanie prawomocnego układu z wierzycielami. Załoga i związki zawodowe są w pełni świadome bieżącej sytuacji Spółki, która poprawia swoją sytuację finansową, co przekłada się przede wszystkim na utrzymanie bieżącej zdolności operacyjnej przedsiębiorstwa i realizacji kontraktów m.in. po to, by żeby spłacić zadłużenie wynikające z lat ubiegłych.
Z analiz finansowych wynika, że pierwsze półrocze br. MPRD zakończyło stratą w wysokości 95 000 zł, ale w porównaniu do poprzedniego roku zmniejszyła się ona aż o 359 000 zł. Oznacza to, że jest lepiej niż przed rokiem, ale pracownicy spółki woleliby, aby ta poprawa nie odbywała się ich kosztem. (mo)
