Zarząd Powiatu Krasnostawskiego reaguje na zwolnienia grupowe w Cersanicie. Do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trafił wniosek o przyznanie 3 mln zł z rezerwy Funduszu Pracy. Pieniądze mają zostać przeznaczone na specjalny pakiet pomocy dla pracowników tracących zatrudnienie.
Największa skala zwolnień w Cersanicie ma dotyczyć Krasnegostawu, o czym piszemy obok. Na sytuację szybko zareagowały władze powiatu krasnostawskiego. Pismem z 4 września zarząd powiatu zwrócił się o przyznanie Powiatowemu Urzędowi Pracy w Krasnymstawie dodatkowych środków z rezerwy Funduszu Pracy, pozostającej w dyspozycji Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, w wysokości 3 mln zł. Pieniądze te przeznaczone miałyby zostać na działania aktywizujące dla pracowników Cersanit S.A., objętych zwolnieniami grupowymi, w szczególności pracowników zakładu w Krasnymstawie.
– Proces zwolnień jest planowany na okres od sierpnia do listopada 2026 r., co oznacza, że skutki dla lokalnego rynku pracy będą materializowały się w bardzo krótkim czasie – zuważa Janusz Szpak, starosta krasnostawski. – Sytuacja jest szczególnie trudna z uwagi na kondycję lokalnego rynku pracy.
Na koniec lipca 2026 r. stopa bezrobocia rejestrowanego w powiecie krasnostawskim wynosiła 14,2 procent, a w ewidencji pozostawało 2 781 osób bezrobotnych. Jest to poziom znacząco wyższy od średniej krajowej i należący do najwyższych w województwie lubelskim. Napływ kolejnej, licznej grupy osób poszukujących pracy może w istotny sposób pogłębić istniejące problemy rynku pracy – dodaje.
Cersanit jest największym pracodawcą przemysłowym w Krasnymstawie. Lokalny rynek nie posiada wystarczającej liczby dużych zakładów produkcyjnych ani centrów logistycznych, które byłyby w stanie w krótkim czasie przejąć znaczącą grupę zwalnianych pracowników. – W konsekwencji istnieje realne ryzyko wzrostu długotrwałego bezrobocia, odpływu osób aktywnych zawodowo z powiatu oraz pogorszenia sytuacji ekonomicznej rodzin dotkniętych utratą dochodów – pisze dalej Szpak.
Dodatkowego znaczenia nabiera struktura zawodowa osób objętych redukcją. Wielu pracowników przez lata zdobywało doświadczenie w jednej branży i w jednym zakładzie pracy. Skuteczne przywrócenie ich do aktywności zawodowej będzie wymagało nie tylko przedstawienia ofert pracy, lecz w wielu przypadkach także przekwalifikowania, zdobycia nowych kwalifikacji lub kompetencji, wsparcia mobilności oraz stworzenia zachęt dla pracodawców gotowych utworzyć dla nich miejsca pracy.
Tymczasem w ocenie Powiatowego Urzędu Pracy w Krasnymstawie obecny limit środków nie pozwoli na zapewnienie skali i intensywności pomocy adekwatnej do przewidywanego wzrostu zapotrzebowania. – Dlatego proponujemy utworzenie dedykowanego programu interwencyjnego, finansowanego dodatkowymi środkami Funduszu Pracy – mówi starosta.
Wnioskowane pieniądze pozwoliłby by na organizację szkoleń, egzaminów, przekwalifikowanie pracowników, wyposażenie lub doposażenie stanowisk pracy itp.
– Wczesna interwencja pozwoli wykorzystać aktualne kwalifikacje, motywację i aktywność zawodową zwalnianych osób, a jednocześnie ograniczyć koszty społeczne i gospodarcze wynikające z przedłużającego się bezrobocia – pisze starosta.
PUP w Krasnymstawie deklaruje gotowość do przedstawienia szczegółowego harmonogramu, wskaźników efektywności, listy planowanych form pomocy oraz bieżącego raportowania wykorzystania przyznanych środków.
