Niemcy, Francja i Belgia to kraje, do których polskie firmy najczęściej delegują swoich pracowników. Takie rozwiązanie często stosują przedsiębiorstwa z Lublina.
Na czym polega delegowanie pracownika? – Na tym, że polskie przedsiębiorstwo wysyła go do pracy za granicą, aby zrealizować umowę z zagranicznym kontrahentem. W tym czasie pracownik może nadal być ubezpieczony w Polsce, co dla pracodawcy oznacza zwykle oszczędności na składkach. Fakt dalszego ubezpieczenia w Polsce potwierdza tzw. zaświadczenie A1, wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych – wyjaśnia Małgorzata Korba, rzecznik ZUS w województwie lubelskim.
W ubiegłym roku oddział ZUS w Lublinie wystawił niemal 19 tysięcy tego typu zaświadczeń. W całym kraju było ich ponad 600 tysięcy. Ponad połowa dotyczyła pracy w Niemczech. Nieco mniejszą popularnością cieszyły się Francja (11,6%), Belgia (7,6%), Holandia (6,4%) i Szwecja (5,6%). Kogo najczęściej delegują polskie firmy? – Przede wszystkim Polaków. W pewnych okolicznościach mogą również delegować obywateli tzw. państw trzecich, czyli spoza obszaru Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego i Szwajcarii.
Na przykład firmy z naszego regionu chętnie zatrudniają pracowników z Ukrainy i Białorusi, żeby zrealizować zagraniczne kontrakty. Potwierdza to liczba zaświadczeń A1 wydanych przez Oddział ZUS w Lublinie obywatelom państw trzecich – w ubiegłym roku było ich ponad 1,4 tys. – dodaje M. Korba. Najwięcej zaświadczeń A1 lubelski oddział wystawił obywatelom Ukrainy (53%).
Opracował GR
