1 stycznia br. weszły w życie rewolucyjne zmiany, wliczające do stażu pracy okresy prowadzenia działalności gospodarczej oraz pracy na umowie zlecenia. A to ma bardzo istotne znaczenie przy wyliczaniu wymiaru urlopu, nagród jubileuszowych i odpraw. Teraz pracownicy składają wnioski o naliczenie stażu od nowa. Ale, jak w przypadku chełmskiego szpitala, nie mogą doczekać się decyzji. Skąd ta zwłoka?
Na zmianę przepisów pracownicy czekali od lat. I od lat wskazywali, że to niesprawiedliwe, iż okres prowadzenia działalności gospodarczej czy pracy na umowie zlecenia nie były wliczane do stażu pracy. Ale np. okres ubezpieczenia w KRUS już tak. Ma to znaczenie zwłaszcza dla tych, którzy pracują teraz na etatach, a w ich zakładach pracy wypłacane są np. nagrody jubileuszowe. To oczywiście przede wszystkim urzędy i placówki publiczne, bo w prywatnych i mniejszych firmach raczej na takie profity nikt nie może liczyć.
Pracownicy składają wnioski o przeliczenie stażu pracy i… czekają na decyzje. Tych nie mogą doczekać się niektórzy pracownicy chełmskiego szpitala. – Złożyłem taki wniosek już dawno, dołączyłem zaświadczenie z ZUS o tym, że pracowałem także na umowie zlecenia, ale do dzisiaj nie mam żadnej decyzji. A według moich wyliczeń mógłbym liczyć na nagrodę jubileuszową – mówi nam jeden z pracowników szpitala i dodaje, że wie o tym, iż takich wniosków od pracowników było więcej. I też pozostają bez odpowiedzi. Ile? Takich informacji szpital nie podaje.
Poprosiliśmy dyrekcję chełmskiego szpitala o komentarz w tej sprawie, ale też musieliśmy uzbroić się w cierpliwość, czekając na odpowiedź. Z wyjaśnień, jakie w końcu otrzymaliśmy, wynika, że „sprawy te są obecnie analizowane indywidualnie, z uwzględnieniem obowiązujących przepisów prawa oraz dokumentacji przedstawionej przez pracowników. Charakter tych spraw nie ma bowiem charakteru jednolitego ani automatycznego. Poszczególne przypadki różnią się zarówno podstawą faktyczną, jak i dokumentacyjną.
Dodatkowo należy wskazać, że aktualny stan prawny oraz praktyka jego stosowania budzą w tym zakresie istotne wątpliwości interpretacyjne. Dostępne stanowiska prawne nie są w pełni jednolite, co wymaga każdorazowo zindywidualizowanej oceny konkretnego przypadku przed podjęciem rozstrzygnięcia.
Z tych względów proces weryfikacji wniosków realizowany jest sukcesywnie, z zachowaniem należytej staranności i z uwzględnieniem konieczności prawidłowego ustalenia skutków dla sytuacji pracowniczej poszczególnych osób”.
Z punktu widzenia szpitala mającego problemy finansowe, a także innych placówek znajdujących się w podobnej sytuacji, trudno się dziwić, że niespieszno im do wypłaty jakichkolwiek pieniędzy. Ale skoro weszły takie przepisy, nie będzie wyjścia i trzeba je będzie zrealizować. Zwłoka może tylko doprowadzić do konieczności wypłaty dodatkowych odsetek. (reb)
