W Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Chełmie mają dość niskich zarobków. Polska Federacja Związkowa Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej, zrzeszająca związkowców z MOPR, wystąpiła do dyrektor placówki o 1,5 tys. zł podwyżki dla pracowników. – Inaczej wszczęty zostanie spór zbiorowy – mówi Bartłomiej Gostomski, wiceprzewodniczący „Federacji”.
Wchodzą do cudzego domu i sprawdzają czy dzieci mają co jeść i czy nie dzieje się im krzywda. Wypłacają zasiłki, pomagają wypełniać wnioski, choć petenci bywają roszczeniowi, a czasem nawet agresywni. To codzienność pracowników MOPR w Chełmie. Kilka lat temu załoga ubrała się na czarno, aby solidaryzować się z kolegami strajkującymi w Warszawie na „Czarnym proteście”, walczącymi m.in. o podwyżki dla tej grupy zawodowej.
Pracownicy chełmskiego MOPR z nadmiaru obowiązków na protest nie pojechali. Za to mówili wprost, że ich „wynagrodzenie to za mało żeby żyć, ale za dużo żeby umrzeć”. Obecnie miesięczne wynagrodzenie większości z nich to wciąż minimalna krajowa plus ewentualne dodatki, o czym długo rozprawiano na jednej z grudniowych komisji Rady Miasta Chełm.
Temat niskich zarobków w MOPR poruszyła wtedy radna Edyta Rożek. Monika Zaborek-Turewicz, dyrektor Departamentu Spraw Obywatelskich UM Chełm zgodziła się, że pracownicy MOPR-u wykonują trudną pracę, ale zapewniła, że ich sytuacja finansowa poprawia się, a wpływa na to m.in. znowelizowana w 2021 r. ustawa o pomocy społecznej, zwiększająca z 250 do 400 zł brutto dodatek terenowy dla pracowników socjalnych (stanowią oni mniejszość załogi chełmskiego MOPR – przyp. red.).
Dyrektor Zaborek-Turewicz zwróciła też uwagę, że chełmski MOPR od 1 stycznia do 30 listopada ub.r. wypłacił pracownikom w sumie 167 tys. zł z tytułu dodatków specjalnych i premii. Radna Rożek skwitowała to krótko: – Bardzo ładnie to brzmi, ale jeśli przeliczymy tę kwotę na liczbę etatów i podzielimy przez dwanaście miesięcy w roku, to wyjdzie dodatek w wysokości stu złotych miesięcznie na osobę. 95 procent załogi w MOPR zarabia najniższą krajową, która od stycznia 2022 roku wynosi trzy tysiące złotych brutto. Pozostawmy to bez komentarza. Proszę w miarę możliwości pochylić się w tej kwestii nad pracownikami MOPR.
1500 zł podwyżki albo spór zbiorowy
Radna Rożek wystąpiła w obronie interesów pracowników chełmskiego MOPR, ale oni postanowili o nie zadbać także samodzielnie. W MOPR funkcjonuje Związek Zawodowy Pracowników Socjalnych zrzeszony od ubiegłego roku w Polskiej Federacji Związkowej Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej z siedzibą w Warszawie. 28 stycznia br. „Federacja” wystąpiła z pismem do dyrektor chełmskiego MOPR, żądając podwyżek dla pracowników tej placówki.
– W związku z niskimi płacami pracowników MOPR w Chełmie wystąpiliśmy pisemnie do dyrektor tej placówki z żądaniem podwyżek o tysiąc pięćset złotych na każdego pracownika – mówi Bartłomiej Gostomski, wiceprzewodniczący Polskiej Federacji Związkowej Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej. – Daliśmy pani dyrektor czas na ustosunkowanie się do naszego pisma do 14 lutego br. Jeśli odpowiedź dyrektor nie będzie satysfakcjonująca, zostanie wszczęty spór zbiorowy ze wszystkimi tego konsekwencjami przewidzianymi przepisami prawa. Czekamy na tę odpowiedź z nadzieją. Uposażenie pracowników chełmskiego MOPR jest na bardzo niskim poziomie. Porównaliśmy je z zarobkami pracowników urzędu miasta i dysproporcje są duże.
Anna Szalast, dyrektor MOPR w Chełmie, potwierdza, że „Federacja” skierowała do niej pismo z postulatami dotyczącymi regulacji wynagrodzeń oraz sporu zbiorowego, o czym powiadomiono organ prowadzący, czyli miasto. Precyzuje, że 74 proc. pracowników ma uposażenie zasadnicze na poziomie minimalnego wynagrodzenia. Odpowiadając na zadane przez nas pytania informuje też, że stan zatrudnienia w MOPR wynosi 130 osób, z czego czynnie pracujących jest 120 (stan na 31 stycznia br.). W ciągu ostatnich dwóch miesięcy rozwiązano 2 umowy zawarte na czas określony, 2 wygasły z upływem czasu, na jaki były zawarte i z 1 osobą rozwiązano stosunek pracy na jej wniosek.
– Polityka finansowa MOPR, realizowana na bazie planu budżetowego, jest integralną częścią budżetu miasta Chełm, a MOPR jako jednostka organizacyjna miasta Chełm, realizująca zadania gminy/powiatu konstruuje plan budżetu w oparciu o przyznany limit budżetowy – informuje dyrektor Szalast. – Struktura zatrudnienia MOPR jest zależna między innymi od czynników demograficznych, na których oparte są algorytmy wyliczeń minimum zatrudnienia oraz rodzaju i liczby realizowanych zadań zleconych, w tym programów rządowych.
W chełmskim magistracie informują, że obecnie prowadzone są analizy otrzymywanych przez pracowników jednostek podległych uposażeń w celu podjęcia ewentualnej decyzji o zwiększeniu planów budżetowych instytucji, a tym samym podniesieniu uposażeń. Do tematu wrócimy. (mo)
